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Définition
- Donner
du sens signifie créer une perception partagée des événements qui
nous aide d’obtenir plus que l’on veut, au moment où ce que
l’on veut est bon pour tous. Le dialogue joue un rôle clé dans ce
processus. Le but du dialogue est de « chercher une compréhension
réciproque et l’harmonie ». Le dialogue est vu aussi comme
l’élément qui initie l’apprentissage en équipe de sorte que les
membres de l’équipe acquièrent l’habileté de suspendre les
suppositions et de « vraiment penser ensemble » (Yankelovich,
1999, p.14).
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La
liste des comportements observables
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1. dialoguer
___ 2. se
renseigner
___ 3. être
le partisan d’une certaine idée
___ 4. suspendre
son jugement
___ 5. trouver
des valeurs dans tous les
membres de
l’équipe
___ 6. aider
les membres qui ont besoin de soutien
___ 7. avoir
une influence positive sur les autres membres
de l’équipe
Références
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Senge,
P. (1990). The fifth discipline – The art & practice of the learning organization. New York :
Currency Doubleday.
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Yankelovich,
D. (1999). The magic of dialogue: Transforming conflict into cooperation. New York: Simon &
Schuster.
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